三星面临大罢工，存储价格或加速上涨
最新消息，由超过6.6万名韩国三星电子工会成员参与表决的投票结果显示，93.1%的工会成员赞成罢工。若无重大变化，三星电子工会成员将于5月21日至6月7日全面罢工。据悉，本次罢工将是三星史上最大规模的罢工计划。
关键诉求：取消绩效奖金上限
三星劳资双方此前就2026年薪资问题进行了多轮谈判，但双方就部分议题的分歧持续扩大，谈判最终破裂。如果此次罢工得以实施，这将是三星自1969年成立以来遭遇的第二次大罢工，距离上一次2024年7月的25天总罢工仅不到两年。
三星工会要求提高绩效奖金计算标准的透明度，取消绩效奖金上限，作为2026年工资谈判的关键诉求。根据三星电子在谈判破裂后披露的细节，提出允许工会在20%的EVA（经济增加值）或10%的营业利润中选择一个作为OPI（超额利润激励）的来源，以回应工会要求绩效奖金制度透明化的要求。然而，由于工会并未排除在不同业务部门之间区别对待OPI的可能性，同时拒绝放弃取消OPI上限的要求，谈判最终破裂。
SK海力士绩效奖金实发2964%
三星最大的竞争对手SK海力士劳资双方达成的奖金协议对三星电子工会产生了影响。此前，SK海力士去年通过劳资协议取消了利润分成（PS）支付上限（此前上限为“基本工资的1000%或年薪的50%）”，并决定将全部营业利润的10%作为奖金发放。具体做法是，当年支付计算出的80%，剩余的20%分两年支付，每年支付10%。
基于此，SK海力士发放了史上最高额的绩效奖金。据报道，一名年薪1亿韩元的SK海力士员工仅奖金一项就获得了1.482亿韩元。由于内存需求激增，预计今年营业利润将大幅增长，因此这些奖金的规模预计还会进一步扩大。
据了解，三星工会的成员中有70%-80%属于三星DS（Device Solutions）部门，该部门主要负责三星电子的半导体业务。三星DS部门在公司业绩中占绝对比例很高，去年第四季度公司20万亿韩元的总营业利润中，DS部门贡献了16.4万亿韩元，因此DS部门参与罢工的程度越高，公司的损失就越大。
而取消上限可能拉大芯片业务部门与手机、电视等其他事业部的薪酬差距。因为，手机、电视等其他事业部在当前存储芯片价格暴涨、市场竞争激烈的背景下，盈利正在下滑。负责设备（成品）业务的 DX（设备体验）部门开始采取高强度的成本削减措施，例如要求副总裁以下级别的管理人员在短途航班上乘坐经济舱。
加剧全球半导体供应趋紧局面
根据计划，三星电子工会联合斗争总部计划在4月23日举行成员集会，并于5月21日至6月7日举行为期18天的全国总罢工。业内专家预测，如果针对三星电子的全国性罢工开始，三星电子的营业利润可能损失高达9万亿韩元。
来自人工智能的激增需求以及有限的行业供应增长，预计将使DRAM和NAND市场在未来数年保持紧张状态，主要科技公司现在“正越来越多地考虑签订为期五年（至2030年）的供应商协议”以确保供应。
得益于人工智能热潮所带来的“存储超级周期”，三星克服了过去两年糟糕的表现，业绩正处于高速增长期：在2025年实现了创纪录的333.6万亿韩元销售额和43.6万亿韩元营业利润。三星电子在2025年第四季度公布了创纪录的利润，分析师预计今年年度营业利润将超过200万亿韩元。
由于这一增长势头预计将持续数年，因此现在正是进行大规模投资和提升技术竞争力的关键时期。上个月，三星开始大规模生产和出货全球首款高性能HBM4，并开始重新夺回全球AI内存市场的领导地位。如果此次总罢工最终实施，三星这些计划将不可避免地受到重大干扰。
罢工一旦实施，将导致平泽厂区约一半产能受到影响，预计会出现明显的生产中断。三星平泽厂区主要承担着全球大量DRAM与HBM的供应任务，由于存储半导体与全球供应链紧密相连，即使是短期减产也极有可能对市场份额和价格波动产生显著影响。另外，如果发生全面罢工，一系列连锁反应将不可避免，包括生产中断、交货延迟和客户信任度下降。
尤其值得注意的是，三星电子作为全球重要的存储芯片制造商，可能进一步加剧由全球人工智能数据中心建设持续升温带来的全球半导体供应趋紧局面，其影响或波及汽车、计算机及智能手机等多个行业。此外，由于近期中东危机导致国际油价飙升、各种原材料成本增加以及对半导体设备和材料供应中断的担忧等因素，商业不确定性正在迅速加剧。
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